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員工上班逛淘寶老闆怎麼管才好

     針對員工上班時間逛淘寶的現象,許多公司措施嚴厲,採取技術手段等方式約束員工上網。 劉曉東 攝   紅網長沙縣站1月7日訊(星沙時報記者 蔣雲俠)趁著上班空隙逛網店、刷微博、看視頻等類似現象在辦公室屢見不鮮,上班一族覺得這是適當的休息,但記者走訪園區發現,部分企業採取“封網”、“封端口”等技術手段,使員工無法在工作時間瀏覽購物網站、看視頻以及發微博,其中還有部分企業對此採取了相應的罰款舉措。   企業用“封網”、“封端口”等方式規範員工在上班時間的行為是否恰當?長沙托馬斯企業管理顧問有限公司首席講師陳志華認為,處理得當與否,考驗企業大智慧。“坐視不理不行,殺雞儆猴更是不當。”   員工吐槽:剝奪了可貴的上班樂趣      “現在連上班最後一點樂趣都被剝奪了!”因為公司禁止上購物網站,在某策劃公司任職的王瓊(化名)在微信上連發控訴。“公司希望我們一門心思用在工作上沒錯,可封閉端口也太過分了。我們一個月休4天,忙的時候還經常加班,在辦公室適當放鬆一下也不為過吧!”   “雙十二期間,公司檢測出員工瀏覽購物網頁最多200多次,發出了嚴厲口頭警告。只要有了一次‘案底’,就會影響年底的評優評先。”王瓊說,這些都是和獎金、晉升掛鉤的,員工被“逮”到一次,損失會比較大。   記者隨機採訪多位上班族發現,大吐苦水的女性頗多。工作壓力大以及經常加班,已經使不少女員工沒有時間也沒有心情去逛街買東西,在辦公室上淘寶之類的購物網站購物也是不得已而為之。但是公司一紙公文下來,沒有半點情面可言,在感情上實在難以接受。   企業表態:給了工資,不該浪費資源      園區大小企業,如廣汽三菱、廣汽菲亞特、中聯重科、恆天九五、萬容科技等,或屏蔽了網聊、購物網站,或已完全禁止上外網。“給了工資,沒理由浪費公司資源,無所作為。”企業相關負責人給出了基本一致的回覆。   早在兩年前,園區企業萬容科技就引進一款“網絡行為管理”軟件,記錄員工的上網行為。公司安排信息管理部專人負責這項工作,如有員工打開與工作無關的網站,會被第一時間監測到,經核實後,會罰款一到兩百元不等。   “員工上班時間淘寶購物,網購郵件激增,公司電話不斷,嚴重影響了工作效率。”公司相關負責人表示,發展勢頭一派大好的萬容科技,不允許公司養“懶人”。   這樣的做法,得到了金農生物工會主席尹女士的認同。“制度在前,文化跟上。”在她看來,首先要強制執行“禁網”制度,再用文化引導員工理解,自覺遵守。   由於公司目前員工不多,暫時還未採取技術手段約束員工上網行為。“可一旦發現,便會發出嚴厲口頭警告。”尹女士說,至少要讓員工不敢輕易再犯。    專家提醒:人文關懷不可少      在萬容科技,儘管措施嚴厲,卻也處處滲透人文關懷。在中午休息時間,公司會開放系統,給員工自由空間。人力專員劉斌(化名),空閑之餘最鐘情看球隊比賽。沒有午休習慣的他,常常利用這段時間網上看球。“愉悅了自己,工作效率更高了。”在劉斌眼裡,當公司滿足了自己的需求後,會迸發出更大的活力投入到工作中。   採訪中,也有一些企業並不禁止員工上外網,採取了寬容的態度。湖南典博傳媒有限公司就是其中一家。   開放式的辦公環境,半透明式的工作台,每個人都專註在自己的工作上。“與人打交道,與客戶溝通、與同事溝通,都會占用不少時間。”聽其中一位員工介紹,自己每天的工作便是在文案寫作與客戶溝通之間。“並沒有太多閑暇時間,去關註其他八卦娛樂。”   針對員工上班時間逛淘寶等現象,記者也咨詢了相關專家的意見。   長沙托馬斯企業管理顧問有限公司陳志華表示:由於一些網絡行為確實很有吸引力,所以往往會影響到工作的效率。與其推行高壓政策,不如在企業中營造積極、向上、高效的企業文化,在這種文化驅動下,員工自然會更加用心地工作,減少甚至杜絕一些影響工作的行為。   同時,企業要加強績效考核,綜合來評定一名員工的價值,而不要糾結於某個時刻的某個“不良”行為,也不要貿然“殺雞儆猴”,這樣反而會寒了員工的心,影響他今後的表現。  (原標題:員工上班逛淘寶老闆怎麼管才好) .
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